首先，要明确的是，任何公司都不得以任何理由随意解除劳动者的劳动合同。即使是在劳动者因工伤而无法继续工作的情况下，公司也必须提供合理的医疗和康复保障，并且确保其不会因此失去生活来源。 其次，在这种情况下，如果公司的行为是基于对工伤的严重程度或康复情况的判断，那么解除合同可能是正当的理由之一。但是，这需要具体的证据来支持这一决定。例如，如果公司的医疗专家认为伤势严重到无法恢复，或者康复过程漫长且可能影响到员工的工作能力，那么解除合同可能是合法的。 然而，重要的是要注意，任何解除劳动合同都需要遵循法定程序，包括通知劳动者、听取其意见等。如果公司在没有经过这些步骤就单方面解除了劳动者的合同，可能会面临法律风险。 最后，无论采取何种措施，都应该考虑到员工的实际需求和社会责任。公司应该尽力为员工提供必要的帮助和支持，而不是简单地解除合同。