尊敬的用户， 首先感谢您的信任和提问。根据您提供的信息，您可能面临的情况包括但不限于以下几点。 合同终止与赔偿请求。由于您在2017年底已告知经理您不再续约，因此您有权要求酒店按照法定程序进行合同终止，并获得相应的经济补偿。 年假申请与处理。根据劳动法规定，员工有权利享受带薪年休假。如果您符合年休假条件，则有权向酒店提出年假申请并得到合理处理。 未签书面协议。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，“劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果双方协商一致，劳动者也可以随时通知解除劳动合同”，所以即使您没有签订正式的书面协议，您也有权随时解除劳动合同。 投诉及仲裁。如果酒店对您的权益保护不当或存在其他不合理行为，您可以考虑通过合法途径（如向当地人力资源和社会保障局举报）维护自身合法权益，同时保留相关证据以便于后续申诉。 建议咨询专业人士。考虑到涉及法律问题的专业性较强，建议您寻求专业的法律人士帮助，以便更好地了解您的情况以及采取适当的行动。 希望上述信息能够帮助您解决问题。如有需要进一步的帮助，请及时联系法律顾问。祝您生活愉快！