您好！根据您提供的信息，您可能面临以下几种情况。 公司未与您签订书面劳动合同。如果您在入职后未收到书面劳动合同或劳动合同中存在不规范之处，您可以要求公司补发并重新签订一份完整的劳动合同。如果公司在法定期限内未能提供劳动合同，您可以申请劳动行政部门的责令改正，并可以主张双倍工资。 劳动合同未及时续签。由于公司未及时续签劳动合同，导致双方之间的劳动关系处于不确定状态。在这种情况下，您可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉，请求其介入处理。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁。 未按手印签署劳动合同。如果您在劳动合同上未按手印签字，这可能是您在履行义务时受到不公正待遇的一种体现。此时，您有权要求公司承担相应的责任，比如支付违约金等。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况和法律法规来确定。如果您需要更专业的法律帮助，请咨询专业律师。