在处理这类情况时，重要的是确保所有的证据都是合法且充分的。首先，您已经提供了您的工作年限证明以及离职证明，这些都是非常重要的文件。此外，如果您能提供与您离职有关的其他证言（如同事的证词），则有助于证明您是在特定日期之前被解雇的。对于安全协议书，如果它确实存在并且是真实的，那么可以作为您被解雇的一个有力证据。 然而，仅凭这些材料可能不足以完全证明您的案件。为了加强您的主张，建议考虑以下几点。 重新审查所有相关的合同和协议，包括但不限于雇佣合同、保密协议等，以确定是否存在任何非法或不公正的行为。 考虑聘请一位专业的劳动法专家来评估您的案例，并协助收集更多关于您所遭受待遇的信息。 尝试与雇主进行协商，了解他们是否有理由解雇您。如果他们坚持解雇的理由不合理，您可以尝试通过法律途径解决这个问题。 如果您的解雇是基于非法行为，例如歧视、欺诈或其他违反法律规定的情况，那么您可能会有资格获得赔偿金或补偿金。 请记住，在处理类似争议时，保持清晰、准确和有条理的记录是非常关键的。如果您需要进一步的帮助，请寻求专业的法律建议。