根据法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；如果劳动者在职期间因身体原因需要请假，应当按照国家相关规定办理相关手续，如病假等，否则可能导致劳动关系无法继续。 在这个案例中，您的妻子已经连续请了两个多月的假，这可能意味着她的合同已经终止或即将到期。在这种情况下，她有权要求单位支付相应的经济补偿金。然而，具体补偿金额将取决于她在公司的工作年限和公司的具体情况。因此，建议您及时与您的妻子沟通，了解其目前的具体情况，并寻求专业的法律意见以确定最佳解决方案。