一、经济补偿金的申请流程。 首先，您需要向公司提出书面申请。在申请时，应明确说明您的离职原因以及要求得到多少的经济补偿。 公司收到您的申请后，会进行调查和评估，并决定是否同意支付经济补偿金。如果公司认为符合法律规定，则会在一定期限内与您签订合同并支付相应的经济补偿金。 如果公司不同意支付经济补偿金，您可以依法提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。 二、经济补偿金的计算方法。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指用人单位按照国家规定或集体合同约定，以法定货币形式支付给从事生产或者服务活动的劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。 综上所述，如果您想要获得经济补偿金，建议您首先通过合法途径向公司提出申请，同时了解相关的法律规定和计算方式，以便更好地维护自己的权益。