您好！根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果您在公司工作期间未签订书面劳动合同且未缴纳社会保险，您可以向公司提出补缴社会保险的要求，并可以要求支付经济补偿金。 具体来说，您有权要求公司按照您的工资标准补缴自入职以来的社保费用，并可能需要支付一定的经济补偿金作为对您因未签订劳动合同和未缴纳社保而造成的损失进行赔偿。建议您与公司协商解决此事，如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。