根据《劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果员工需要辞职，他们可以在收到工作通知后三十天内提出离职，并且在试用期满前三天内提出辞职，这样不会影响到公司的正常运营。 然而，在实践中，有些公司可能有其他的规定或要求。例如，一些公司在某些情况下可能会对辞职的员工进行补偿，比如提前离职需支付违约金等。此外，一些公司可能会在员工提出辞职时给予一定的缓冲时间，以便员工能够找到新的工作并完成交接手续。 总之，辞职的时间和条件取决于公司政策和个人情况，建议员工与公司沟通了解具体情况。