在您的情况下，您可以考虑以下几种方式来解决这个问题。 协商与沟通。您可以通过与单位进行直接的沟通和讨论，尝试达成一种双方都能接受的解决方案。这可能包括重新谈判合同条款或者寻找其他形式的合作安排。 提出书面请求。如果双方无法通过对话解决问题，您可以向单位发出书面通知，说明您希望继续履行合同，并要求公司按照法律规定支付相应的补偿金。这样可以为双方提供一个明确的协议基础，减少纠纷的可能性。 寻求第三方帮助。如果您认为自己处于弱势地位，可以考虑聘请一名专业的劳动律师来协助处理此事。律师可以根据具体情况为您提供专业的建议和支持。 考虑经济补偿。虽然没有直接提到具体的数额，但根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，企业应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准确定经济补偿金额。这个标准适用于任何原因终止合同的情况，包括但不限于员工离职时的工作不满一年的情况。 总之，在这种情况下，积极主动地采取措施是非常重要的。希望通过上述方法，您可以有效地解决当前的问题，保护自己的权益。