尊敬的客户， 关于您在学生工作中的情况，首先需要明确的是，作为雇主，公司有权根据公司的规定和政策决定是否允许员工离开工作岗位。然而，在这种情况下，如果您已经向人力资源部门提交了请假申请，并且对方表示无法提供请假证明或理由不充分，这可能表明您的请假请求不符合公司的要求。 在这种情况下，您可以尝试以下几种方式来争取自己的权益。 联系公司的人力资源部门。再次与人力资源部门沟通，强调您的实际情况和请假的原因。如果他们仍然拒绝给您请假，请考虑寻求其他途径解决。 记录相关证据。保留所有与请假相关的邮件、电话录音等文件，以便将来提出申诉时有据可依。 考虑法律途径。如果情况较为复杂或者协商无果，可以考虑通过法律途径解决问题，比如投诉至劳动监察大队或向当地人民法院提起诉讼。 寻找第三方支持。如果可能的话，可以寻求工会或其他组织的支持，他们会为您提供一些建议和支持。 希望以上建议对您有所帮助。请注意，任何行动前应先咨询专业的法律顾问，确保您的权益得到保护。祝您好运！