根据我国相关法律法规，如果雇主在雇佣过程中存在过错或疏忽，可能需要承担一定的法律责任。然而，具体的赔偿责任还需要依据具体的情况进行分析和判断。 首先，关于雇主是否承担责任的问题，这取决于雇主是否有足够的证据证明其行为不存在过错或者疏忽。例如，如果雇主能够证明自己是在按照既定的安全操作程序执行工作，那么可能会减轻或者免除部分责任。此外，雇主也应当提供充分的保险保障来应对可能出现的风险和损失。 其次，关于赔偿金额的具体数额，这同样需要考虑多种因素，包括但不限于雇主的行为是否存在过错、员工的工作强度与安全措施是否到位、以及员工受伤后的治疗费用等。 总之，虽然雇主在此次事件中可能存在一些责任，但具体情况还需进一步调查和评估。建议您尽快联系专业的法律顾问，以便更好地了解自己的权利和义务，并寻求最合适的解决方案。