您好，根据《劳动法》及相关法规，劳动者在哺乳期内（一般指女职工从怀孕至婴儿出生这段时间）可以享受一定期间的产假。如果您的劳动合同是在哺乳期结束后的八月到期，且您在此期间继续工作并完成了规定的工作量，那么单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。具体金额取决于当地的规定和您的工资水平等具体情况。 此外，如果您因为哺乳需要暂时离开工作岗位，通常情况下用人单位也需要提供必要的照顾措施，并支付一定的津贴或其他形式的补偿。这种情况下，您可以向单位提出补偿要求。 最后，请记得保留好与单位相关的所有书面证据，以便在必要时进行证明和主张权益。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的解答。