根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在用人单位解除或者终止劳动合同后，依法取得的经济补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资的标准。因此，如果公司在迁移过程中解雇了部分员工，这些员工将有权获得按照实际工作年限计算的经济补偿金。 此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。因此，对于那些由于身体原因无法适应新环境而被解雇的员工，他们也有权获得相应的经济补偿。 需要注意的是，具体补偿金额需要根据公司的具体情况和相关法律法规进行评估，建议您与专业的法律顾问进行详细咨询。