根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在用工之日起一个月内为其办理社会保险登记。如果用人单位未及时签订劳动合同并为劳动者缴纳社会保险费，则可能构成违约行为。 关于员工无故旷工和未交接的情况，具体处理方式需要根据具体情况而定。一般情况下，用人单位有权对员工进行警告或者解除劳动合同。但是，在解除劳动合同前，应按照法律规定提供相应的通知程序和补偿金。 至于要求单位赔偿两个月工资的问题，这取决于具体的劳动合同条款以及当地的相关法律法规。一般来说，如果劳动合同中没有明确约定赔偿标准或规定，且该员工的行为已经构成了违反劳动合同义务，那么单位可以考虑是否支付一定的经济补偿金作为惩罚性赔偿。 最终的赔偿金额需要由双方协商确定，并且遵循当地的法律规定。如果您有更详细的问题，建议您向专业的法律顾问寻求帮助。