对于您的情况，我可以提供一些基本的指导。首先，您需要了解临时工与正式员工的区别，并且根据具体情况分析是否可以要求经济赔偿。 临时工与正式员工的主要区别在于劳动关系的性质和权利义务的保障程度。在大多数情况下，临时工没有签订劳动合同的权利，其劳动关系通常是由雇主单方面决定的。在这种情况下，如果学校想要解除与您的劳动关系，他们可能需要考虑支付经济补偿金作为对您的补偿。 经济补偿金的计算标准通常是按照您的工资或者合同约定的月工资为基数，以一定比例来确定具体的赔偿金额。具体的比例因地区而异，但一般来说，可能会涉及到最低工资标准、工作年限等因素。 关于赔偿的具体数额，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院咨询，他们会根据您的实际情况和当地法律法规为您做出公正合理的判断。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行代理，以便更有效地维护自己的权益。 最后，请注意，在处理此类问题时，一定要确保遵守相关的法律法规和程序，以免造成不必要的纠纷和损失。 希望以上信息能够帮助到您。如果您有更多疑问，建议及时寻求专业人士的帮助。