根据《社会保险法》相关规定，女职工产假期间享受生育津贴，即按照规定的标准由用人单位支付。因此，您妻子因产假休假而获得的生育津贴属于劳动报酬性质，并不属于五险一金的范畴。 至于五险一金的个人缴纳部分，一般情况下，该部分应由用人单位承担。如果您认为单位要求您妻子补交五险一金的部分不合理，建议您可以向当地劳动保障部门反映情况，以维护您的合法权益。同时，也可以考虑与单位进行沟通协商，寻求解决问题的方法。