首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动者在劳动合同中约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。因此，如果公司在与您签订劳动合同时未明确说明按照KPI完成率计算底薪，并且该比例超过了法律规定范围，则可能存在违反相关法律法规的情况。 其次，在实际工作中，公司应当充分尊重员工的基本权利和利益，包括但不限于公平支付工资等。如果您认为公司的做法不合理或不合法，建议您寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起诉讼，以解决这一争议。