在很多情况下，产假期间的工资是由雇主支付的。然而，如果单位没有提供基本工资，那么在产假期间可能会面临一些挑战。 首先，关于生育津贴的问题，它通常由社会保险机构发放，而不是由企业直接发放。因此，如果你所在的公司没有为员工缴纳社保，那么你可能无法获得生育津贴。但是，你可以向当地的人力资源和社会保障部门申请，以获取相关的社会保障待遇。 其次，对于产假期间的工资问题，具体的规定会因地区和行业而异。有些地方或行业的规定是，产假期间的工资应当按照最低工资标准或约定的薪酬水平来支付。因此，建议你在离职前与你的上级或者人力资源部门沟通清楚相关事宜，确保自己得到应有的权益保护。 最后，需要注意的是，即使在没有基本工资的情况下，产假期间的工资也可以通过其他方式获得。例如，可以通过签订劳动合同等方式，要求公司支付相应的工资。 总之，产假期间的工资问题需要根据具体情况来确定处理方法，同时也要关注相关政策法规的变化。希望我的回答对你有所帮助！