一、关于是否需要缴纳公积金的问题 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当按照国家规定的比例为职工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。 对于是否需要缴纳公积金的问题，《中华人民共和国住房公积金管理条例》明确规定，企业及其职工必须依法参加住房公积金制度，并按照规定比例为职工缴存住房公积金。 因此，除非有特殊原因（如企业的财务状况不佳），一般情况下，企业都应为在职员工缴纳公积金。 二、关于如何缴纳公积金的问题 企业通常通过银行代扣代缴方式为职工缴纳公积金。具体操作如下。 企业在每月发放工资时，从工资中扣除一定比例作为个人所得税以外的其他费用。 职工本人将这部分款项存入指定的公积金账户。 城市人民政府住房公积金管理机构负责统一管理和监督公积金的使用和管理工作。 三、关于离职后补缴社保的问题 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者在终止或者解除劳动合同时，用人单位应当按照国家有关规定为其办理社会保险关系转移手续，并出具书面证明。 如果你在2018年11月29日离职，你可以要求公司为你补缴自2014年7月至2018年11月期间的社会保险费。但是，这可能需要你提供相应的证据，比如劳动合同、工作证明等，以便证明你的身份和与公司的劳动关系。 四、关于补缴期限的问题 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 如果你已经离职，那么你需要向公司提出申请并提供相关材料，以证明你的身份和与公司的劳动关系。然后，你可以联系当地的社保局或社会保险经办机构，询问具体的补缴期限和流程。