在大多数情况下，员工在工作中受到顾客的攻击并不属于雇主的责任。这是因为雇主通常只对雇员在其职责范围内执行的工作成果负责，并不承担其行为或外部事件的影响。 然而，在某些特殊情况下，如果员工的行为确实导致了伤害或其他后果，例如。 -如果员工故意伤害顾客，这种情况可能构成犯罪，无论是否与工作有关。 -如果员工的行为是由于过失（如疏忽大意）而导致的事故，那么雇主可能需要承担责任，因为雇主有义务提供一个安全的工作环境给员工和客户。 -如果员工的行为违反了公司的规定或者政策，这些规定可能是为了保护员工的安全或避免潜在的法律风险。 因此，如果你认为你的行为造成了伤害或损失，你应该首先评估你所犯的错误以及相关的责任。然后，你可以联系相关的人力资源部门或法律顾问来了解可能的法律和道德责任。重要的是要确保你的行为符合所有适用的法律法规，并且尊重他人的权利和尊严。