首先，根据您提供的信息，没有明确的证据表明您存在违法行为或违反劳动法规定的行为。 其次，如果您确实没有签订过劳动合同，这并不意味着您的工作关系就不存在。在许多情况下，即使没有书面合同，雇主和员工之间的口头协议也是有效的。 再次，对于任何诉讼案件，成功的关键在于提供有力的辩护和支持证据。然而，具体的诉讼策略需要考虑多种因素，包括但不限于案件的具体情况、被告的意图、法律适用等。 最后，如果对方已经提起诉讼，并且法院已受理此案，建议尽快寻求专业的法律顾问帮助。他们可以为您进行详细的法律分析，并制定出最有利的诉讼策略。同时，也可以通过协商解决纠纷，避免不必要的法律程序和成本。