尊敬的客户， 首先，我要强调的是，任何企业和个人在处理劳动关系时，都应该遵循公平、公正的原则。您的情况确实涉及到一些复杂的问题，包括公司的搬迁政策和您作为孕妇的特殊状况。 关于您的工作合同是否需要重新签订以适应新的地点，这取决于当地法律法规以及您与公司的劳动合同条款。通常情况下，如果公司能够提供适当的交通补贴或其他形式的支持，那么您可以考虑继续留在原岗位上。此外，如果您对新地点的工作环境或待遇有任何疑问，建议及时与公司沟通，并寻求可能的帮助和支持。 至于您的经济补偿问题，这取决于当地的劳动法规以及您与公司的具体约定。一般来说，公司应根据您的实际损失（如工资损失、生活费用等）向您支付相应的经济补偿。如果您认为公司的行为存在不合理之处，可以考虑通过法律途径来保护自己的合法权益。 最后，为了确保您在未来的谈判中拥有更多的主动权，建议您保留所有相关文件记录，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证明等。同时，也可以寻求专业的法律援助帮助您更好地理解自身权利并维护权益。 希望我的回答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时联系我。祝您一切顺利！