您所描述的情况可能涉及到劳动关系中的加班费和工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 因此，在您的情况下，如果公司在国庆期间安排了员工加班，那么公司应当按照国家规定支付相应的加班费。同时，公司也应该支付员工在非法定节假日（如国庆节）正常工作的工资，即除底薪外的其他收入。如果您认为公司的福利待遇低于法律规定的要求，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。