根据《劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年且未与用人单位签订书面劳动合同的，应当认定为无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果双方未能就劳动合同期限达成一致，可以视为双方已约定不定期期限。 关于您提到的保险公司的定损金额，这通常会反映车辆的实际损失情况。如果您的车辆确实发生了两次事故，并且造成了严重的损害，那么保险公司可能需要对这些损失进行赔偿。然而，具体的赔偿金额将取决于保险条款的具体规定和保险公司评估的结果。 至于是否可以解除劳动合同的问题，这主要取决于劳动合同中是否有明确规定的工作年限要求以及是否存在其他合法的原因。如果您认为自己的工作条件不适宜继续工作，您可以向公司提出离职申请并说明原因。同时，建议您保留好相关证据，以便在必要时作为主张权益的依据。最后，任何解雇决定都应遵循法律规定，并考虑员工的合法权益。