《劳动法》规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 因此，如果不满十六周岁的未成年人在未经允许的情况下被非法雇用为童工的，可以向有关部门举报，如劳动监察大队等。同时，举报人可能面临一定的法律责任，具体取决于举报的内容以及举报行为的性质。例如，如果是举报违法行为，可能会承担相应的行政责任；如果是虚假举报，可能会构成诈骗罪等刑事犯罪。但是，具体的法律责任需要根据相关法律法规的具体规定来确定。