根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，职工发生工伤后，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起60日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 需要注意的是，如果职工受到的伤害或疾病与工作无关，则应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，具体的时间范围应依据实际情况而定，并遵循相关法律规定。同时，对于疑似工伤的员工，应及时进行医学检查和确认，以确保能够及时申请工伤认定。