首先，需要明确的是，在中国法律体系中，并没有明确规定“工伤”和“非工伤”的概念。因此，对于您所描述的情况，如果员工在工作中受伤或生病，无论是工伤还是非工伤，都有可能受到劳动保障法的保护。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且依法应当认定为工伤的，有权获得相应的工伤保险待遇；同时，《中华人民共和国劳动民法典》也规定了用人单位不得违反法律法规规定的工资支付条件和标准，这包括不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与雇主协商解决，如果无法达成一致，可以通过向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁诉讼，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，通过专业的法律服务机构来帮助解决问题。