首先，您有权要求公司支付未发放的工资。如果您认为自己的工作时间和工资受到侵犯，请及时向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据证明您的工作时间、工资标准以及公司的规章制度等。 其次，关于罚款的问题，如果该处罚是基于公司规定的不当行为（如违反公司规定的行为），则可能需要考虑是否合法。如果处罚不正当或者不合理，您可以寻求法律援助来保护自己的权益。 最后，建议在处理此类事件时保持冷静和理智，收集好相关的证据材料，以便日后维护自身的合法权益。同时，也可以考虑与公司进行协商解决，以避免进一步的纠纷。