在法律上，公司是否需要对员工的健康状况负责是一个复杂的问题。首先，员工在进行任何医疗检查之前应该事先得到同意，并且必须在知情的情况下进行。 如果公司确实进行了胸部透视等可能影响胎儿健康的检查，那么这可能是违反了相关的法律法规和职业健康标准的。这些行为可能会对孕妇或其后代造成潜在的风险和伤害。 然而，具体的责任应当根据具体的事件情况来判断。例如，在某些情况下，即使没有得到明确的书面同意，只要医生认为这种检查是必要的并且遵守了相关法规，公司也可能不承担法律责任。 因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律意见，以便了解您所在地区的法律环境以及如何最大限度地保护您的权益。