您所描述的情况可能涉及劳动争议。关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，用人单位应当支付劳动者加班费的情形包括。（一）安排职工延长工作时间的；（二）休息日安排职工工作又不能安排补休的；（三）法定节假日安排职工工作的。对于未与员工约定工资标准，但存在加班事实的情况下，企业应当按照不低于当地最低工资标准向员工支付加班费。 建议您尽快收集证据，如考勤记录、加班证明等，并联系劳动仲裁机构或相关部门进行协商处理。如果协商不成，可以考虑通过诉讼途径解决。同时，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。