根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您与单位之间存在劳动关系的情况下，如果您的工作表现良好且符合公司规定的条件，那么在符合法定情形下（如提前30日书面通知或者因客观情况发生变化等），单位应依法支付经济补偿金。 至于是否需要赔偿的问题，这取决于具体情况和相关法律规定。通常情况下，当员工因为工作环境或工作条件不符合法律规定而遭受伤害时，可能有权要求赔偿。然而，具体的赔偿标准可能会根据国家和地区、行业标准以及实际情况有所不同。 建议您详细阅读当地的劳动法律法规，并寻求专业的法律意见以确定您的权利和权益。如果您已经离职并面临经济困难，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门申请失业救济金或其他相关援助措施。同时，也可以尝试通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。