《劳动民法典》第十四条第二款规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，amongthefollowingcircumstances:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 根据上述法律规定，如果返聘人员与原单位已经连续工作了十年，并且距离退休还有十年的时间，那么该公司与其签订的三个月合同是合法的。 需要注意的是，在实际操作中，用人单位应当充分考虑返聘人员的身体状况、工作能力以及是否愿意长期继续工作的实际情况，合理确定返聘人员的工作时间和工作岗位，确保双方利益得到公平合理的保障。同时，用人单位应依法依规处理返聘人员的待遇问题，避免因违反法律法规而产生纠纷。