首先，根据劳动法的规定，员工入职后应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同或者违反其他相关法律法规，员工有权要求用人单位补足试用期期间的工资。 其次，在此情况下，你可能需要向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在提交申请时，请提供相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录等。 最后，建议你在离职前与公司进行沟通，了解公司的具体政策和理由，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保你的权益得到充分的保障。