首先，您需要确认您的工资支付方式是否符合当地法律法规的规定。如果您是在一家合法的公司工作，并且按照法律规定进行了正常的工资结算和发放，那么您有权要求按照计件或计时进行工资计算。 其次，如果您的工资被口头宣布为按计时计算，而实际上没有按照计件标准进行支付，您可以考虑以下几种维权方式。 协商解决。尝试与雇主沟通，解释您的情况并提出合理的解决方案。 书面通知。向公司发送一份正式的书面通知，说明您的工资问题以及要求的解决方案。 申请劳动仲裁。如果上述方法无效，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提起申诉，寻求公正的处理。 在任何情况下，都应保留好相关证据，如工资单、工牌、考勤记录等，以便于证明自己的权益。 最后，请注意，由于我无法直接查看您的具体情况进行分析，建议您根据上述信息结合实际情况来处理此事，以获得更好的帮助。同时，记得保护好自己的合法权益。