根据您的描述，您可能需要考虑以下几个方面。 劳动合同的期限和终止条件。如果劳动合同已经到期，且双方均未书面约定续签事宜，则通常情况下，该劳动合同应自动解除。在此情况下，如果您离职后，公司有权要求您支付相应的违约金。 派遣协议与劳动关系。虽然您在劳动合同中提到自己是“劳务派遣工”，但派遣协议通常是作为劳动合同的一个补充文件，并不改变劳动合同的基本条款。因此，在劳动合同终止的情况下，派遣协议是否有效并不影响劳动合同的解除。 公司的通知与处理方式。尽管公司有权要求您将劳动合同归还，但这并非强制性的规定。如果您认为公司的通知不合理或侵犯了您的权益，您可以寻求法律途径解决。 个人职业发展。如果您认为自己不适合当前的工作岗位，可以考虑寻找新的工作机会。在这个过程中，您可以通过合法途径维护自己的合法权益，例如通过协商解决争议、向劳动监察部门投诉等。 综上所述，建议您与公司进行沟通，了解具体情况并争取自己的权益。同时，也可以考虑咨询专业的法律顾问，以便更好地保护自己的利益。