尊敬的咨询者， 您好！首先感谢您的信任和选择。关于您与单位签订聘用合同并被调岗但未同意的情况，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当在调整岗位前通知劳动者，并提供相应的补偿或替代方案。如果用人单位没有按照法律规定履行义务，您可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。 具体来说，如果您不同意单位的调岗安排，可以考虑以下几种情况。 劳动者有权拒绝接受单位的不合理调动。 可以通过协商解决，要求单位给予一定的经济补偿或其他形式的赔偿。 如果无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 同时，建议您保留好相关的证据材料，包括但不限于书面协议、工作交接记录、工资单等，以便在必要时作为支持证据使用。 希望我的解答对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的名字]