在您的情况下，您可能需要考虑以下几个方面。 首先，根据中国劳动法的规定，员工应当获得合理的工作保障。如果公司能够证明您确实未能按照合同规定完成工作，那么公司可以扣除相应的工资作为补偿。 其次，关于同事的责备和妻子的要求，这属于个人间的私人事务，并不适用于劳动争议处理。如果您认为对方的行为对您的权益造成了损害，您可以寻求调解或仲裁解决。 最后，如果公司的扣款行为合法且符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门进行举报或者提起诉讼。同时，建议您保留与此次事件相关的所有证据，以便在必要时提供给相关部门。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况进行分析并采取行动。