在判断是否构成工伤时，需要考虑以下几个因素。 职业病的认定。如果该员工的职业病是由于其从事的工种所导致的，那么可以认为构成了职业病。这包括但不限于长期接触有毒有害物质等。 工作场所的安全条件。若工作场所存在安全隐患或管理不当，导致了事故的发生，也有可能构成工伤。 劳动合同关系。员工与用人单位之间是否存在劳动合同关系，以及劳动合同期限是否已经届满。 工伤鉴定。由具有资质的医疗机构进行工伤鉴定，确定是否构成工伤。 综上所述，能否构成工伤主要取决于上述四个方面的考量。如果能够证明工作场所存在安全风险且未采取有效措施，或者员工在工作中受伤的情况，可能会被视为工伤。此外，员工与用人单位之间的劳动合同关系也是一个重要因素。如果员工有证据表明其是在履行职务过程中受伤，那么可能也会构成工伤。 至于责任的分配，这通常涉及到雇主责任法的规定。根据我国相关法律法规，雇主应当为雇员提供必要的劳动保护措施，并承担相应的赔偿责任。具体到本案中，如果能证明是同事不小心将酒精倒在了员工身上，而这种行为是违反公司规定的行为，那么同事可能要对事故承担责任；如果能证明是由于雇主疏忽大意没有尽到安全管理义务，那么雇主也可能承担部分责任。最终的责任分配还需要依据具体的事实和法律规定来确定。