您好，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果您的岗位发生了变化，而单位未及时告知您新的薪酬标准或调整方式，您可以向单位提出异议并要求按照原合同规定的标准支付相应的薪酬。同时，如果您对单位的解释不满，也可以选择通过调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便于证明您的主张。希望我的建议能够帮助到您。