您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在用工之日起即订立书面劳动合同。如果您没有与公司签订书面劳动合同，则视为双方不存在劳动关系。 关于您的情况，建议您采取以下措施。 联系公司人力资源部门或直接向当地劳动监察大队反映情况。 保存好所有相关证据，如工资条、考勤记录等，以便日后维权时使用。 寻求律师的帮助，了解自己的权利和可能的权益损失。 同时，提醒您注意公司的规章制度，确保自身权益不受侵犯。祝您早日解决问题。