您的情况可能涉及多方面因素，包括但不限于劳动关系、工伤保险和医疗保障。首先，关于您是否为临时工的问题，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果您与雇主之间存在雇佣关系，则应视为正式员工，并有权享受相应的劳动权利和福利待遇。 其次，如果您的病情确实是由工作场所的化学品引起的，那么您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这通常包括医疗费用、误工费等直接经济损失以及精神损害赔偿等间接损失。 建议您收集相关证据，如工作期间的照片、录像、同事证言等，以支持您的主张。此外，您可以向当地人力资源和社会保障局申请职业病鉴定，以便确认您的诊断是否属于工伤范围。最后，您也可以考虑寻求法律援助或通过调解等方式解决纠纷，以争取更多的权益保护。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要结合实际情况进行分析处理。如有需要，请及时咨询专业人士。