首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工应当按照规定享受工伤待遇，包括但不限于基本工资和报销的医疗费用。 其次，如果工伤职工在工伤鉴定后仍然选择继续工作，并且没有主动提出辞职或者被公司辞退，那么他们可以被视为“工伤职工仍在职”，需要按照原劳动合同规定的工资标准支付工资，直到劳动关系终止。 最后，如果工伤职工在工伤鉴定后确实无法再从事原岗位的工作，可以选择申请调整工作岗位或者重新就业。在这种情况下，用人单位可能会要求劳动者提供解除劳动合同的相关文件，如员工手册、离职报告等，以确认劳动者是否自愿离职。 综上所述，具体处理方式需要结合实际情况进行判断，建议咨询专业的法律顾问或律师获取更准确的信息和指导。