您好，在您离职前未告知公司关于提成计算方式变更的情况，可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，即使公司在入职时口头承诺过提成比例，但在您提出辞职后仍未明确说明新的提成计算方法，可能存在违约行为。 至于您提到的半月工资是否可以得到的问题，建议您直接与您的雇主沟通并获取最新的薪资计算方式。如果公司未能提供合理的解释或解决方案，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，为了避免类似情况再次发生，建议您在签订任何工作合同时，务必详细阅读合同条款，并确保所有细节都得到了充分的讨论和确认。