根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在工作中受到伤害的，应当由用人单位承担相应的法律责任。如果您的工作关系是由公司安排并管理的，则公司的行为可能构成对您的人身安全和健康造成侵害的行为。 对于您的情况，建议您采取以下措施。 收集证据。保存与案件相关的所有书面材料、电子邮件、短信等通讯记录，以及任何其他有助于证明您所受伤害的事实证据。 寻求法律帮助。联系专业的法律顾问，了解自己的权利和可能的救济途径。 向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果您认为自己受到了工作中的伤害，可以向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，并提供相关的医疗证明和其他支持性文件。 考虑提起诉讼。在确保自身权益的前提下，如果情况较为复杂或者争议较大，也可以选择通过法律途径解决。 重要的是要记住，在处理此类事件时保持冷静和理智，同时及时采取行动以保护自己的合法权益。