根据《劳动民法典》第四十二条的规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，您在孕期期间可以继续从事工作，并且在您的劳动合同期限内有权享受相应的劳动权利。如果您已经怀孕，而且还在试用期或者未满一个月，您可以向公司提出辞职申请，但需要注意的是，您需要提前3天通知公司。 如果您的公司在试用期内解雇您，可能会面临支付双倍赔偿金的情况。此外，如果您的公司没有为员工缴纳社会保险费，您也可以要求公司补缴相关费用。建议您与公司进行协商，以解决此问题。