根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，行政机关在行政诉讼期间未提起诉讼的情况下，劳动者可以向人民法院申请强制执行。如果用人单位不履行生效的判决或者裁定，劳动者有权请求人民法院强制执行其应当支付的劳动报酬、工伤医疗费等款项。 在这一过程中，劳动者需要收集和提供有效的证据证明自己的权利被侵害，并且需要符合一定的条件才能提起强制执行申请。这些条件可能包括但不限于。 用人单位未按照法律规定的时间或要求支付劳动报酬、工伤医疗费用等。 劳动者已经依法采取了相应的救济措施，如向劳动保障行政部门投诉、申请调解等。 劳动合同中约定有明确的仲裁条款或者劳动合同纠纷处理机制。 一旦符合条件，劳动者可以通过向人民法院提交相关的申请材料（例如，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书、劳动保障部门的处理决定等），并通过合法途径提起强制执行申请。 需要注意的是，在整个过程中，劳动者应当注意遵守相关法律法规的规定，确保自己行为的合法性，以避免因不当行为而承担不利后果。同时，建议在启动任何程序之前寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。