根据劳动法的规定，劳动者在试用期内一般不享受工资待遇。因此，如果酒店员工在试用期内离职，通常情况下不会得到任何工资。 然而，具体情况可能会因地区和公司政策的不同而有所不同。例如，在某些地方或公司，可能有特殊的制度规定试用期间可以领取部分工资（如部分薪资的60%等）。在这种情况下，你可以向酒店提出要求，并且有可能会获得一定的赔偿。 另外，如果你认为你的权益受到了损害，你也可以选择通过投诉、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。但是请注意，这些途径需要按照当地的法律规定进行，可能存在时间成本和经济负担等问题。 最后，建议你在处理此类争议时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。