首先，根据法律规定，员工有权要求雇主提供公平的工作条件和待遇。在您的情况下，如果老板没有明确告知您每天需要与日本人打招呼，那么这可能违反了劳动法中的平等就业机会条款。 其次，关于处理此事的具体步骤。 沟通协商。您可以先尝试与老板进行直接沟通，说明您的担忧，并询问是否有可能达成某种协议或解决方案来平衡双方的权利。 寻求第三方帮助。如果您认为老板的行为侵犯了您的权益，可以考虑向当地的劳动监察部门或者工会组织求助，以获取法律支持和建议。 记录证据。保留所有相关的书面文件、电子邮件、聊天记录等，以便在必要时作为证明材料使用。 法律途径。如果上述方法无法解决问题，您可以考虑通过法律程序（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。 最后，请记得保持冷静和理性，确保在整个过程中保护好自己的权益。希望这些问题都能得到妥善解决。