如果你的公司未按时支付你的工资，你可以采取以下几种方式来解决问题。 书面通知。首先，你应该以书面形式向雇主提出你希望得到工资的要求。明确指出你已经工作了多久，并要求他们按照合同或法律规定的时间表进行结算。 沟通协商。与雇主进行直接对话是解决这类问题的有效方法。在表达你的期望时，尽量保持礼貌和专业，同时强调你的权益和对公司的忠诚度。 寻求第三方的帮助。如果上述步骤无法解决问题，可以考虑聘请一位法律顾问帮助你处理此事。他们可以帮助你收集证据，分析你的权利，并提供适当的法律建议。 申请劳动仲裁。如果以上措施都不能解决问题，你可以选择通过劳动仲裁程序来解决争议。这是保护自己权益的一种合法途径，但需要符合一定的条件和流程。 记录相关证据。为了证明你的请求是有根据的，你需要保留所有与拖欠工资相关的文件和通信记录。这包括但不限于工资单、电子邮件、电话录音等。 考虑法律诉讼。如果你认为自己的权益被侵犯，或者情况非常严重，可能需要考虑通过法律诉讼来解决问题。但是，这通常意味着你已经尝试过其他非诉讼途径，且未能解决问题。 记住，在任何情况下都要确保你的行为都是合法的，并尊重所有的规章制度。保持冷静和专业的态度，这样有助于维护良好的职业关系，并最终获得公正的结果。