您好！关于您在政府食堂工作期间与政府之间的劳动合同关系以及目前的政府食堂改革导致您的工作岗位发生变化的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，您可以考虑以下几点。 补偿金标准。根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位解除或终止劳动合同，应当支付经济补偿。具体的经济补偿金额应按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。 提前通知义务。法律规定，在法定情形下（如企业破产、重组等），用人单位需要提前30日书面通知员工解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。但在您情况中，因为是政府食堂改革导致的解雇，通常不需要进行提前通知，但应遵循公平合理的原则，尽可能提供合理的经济补偿。 其他权益保障。同时，如果政府食堂在改革过程中对您的工作条件、福利待遇等方面进行了改善，或者提供了其他形式的赔偿，比如额外培训机会、岗位调整等，也应根据具体情况予以考虑。 法律途径。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以通过向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体处理事宜建议您咨询专业的法律人士或相关部门，以获得更准确、个性化的法律建议。祝您早日解决问题并维护好自身的合法权益。